東森全球新連鎖事業-獎金制度~【東森自然美靚妞特攻隊】－阿蓮的部落格

東森全球新連鎖事業2021年全球最勁爆獎金制度

大老鷹團隊如何快速進單上聘階的教戰守則：

最快10天~最慢一個月快速上總監，複製實戰團隊並集中火力拼小區3萬~5萬PV，

即可達總監或紅寶石。
詳細辦法請加賴與我聯絡~

最具人性的獎金制度，不管你是經銷商，或是已經上聘到總監以上，每月重消金額都只要40PV，大約新台幣2000元左右，更重要的是要達到兩條件

1，直推一
2，領到對碰獎金
才要開始重消喔!

東森全球新連鎖事業的獎金設計容易賺錢之外，在細節的設計上更加的人性化，改良雙軌制在制度上的缺陷，和對經營者不利的環節，改進了許多直銷公司不夠靈活彈性的缺點，例如不用親自推薦左一右一才能達到領獎金條件，會員升級只需要補足差額就可，也沒規定加入多久後一定要升級會員資格。

東森全球新連鎖事業照顧到80%的人，不推人，不重銷也能領到獎金，直到回本，東森集團先幫這些人建立信心，讓這些人能賺到錢，錢賺到了，自然對公司有信心，信心來了，自然就會想重銷，就會推薦朋友入會，這樣組織才不會崩盤。

再加上東森自然美靚妞特攻隊主打網路陌生開發，組織事業不再依賴傳統緣故開發，讓恐懼緣故開發的新人，不再排斥傳統直銷，自然樂於分享東森事業。

東森全球新連鎖事業經銷商最新版六大獎金制度:

東森全球新連鎖事業經銷商四種入會方式(套裝+加入會員900元):

主任:    3100+900= 4000元
副理:    18600+900=19500元
經理:    35030+900=35930元
超級經理:49600+900=50500元

PS:套裝商品組合在入會網址內有明細.

公司提供信用卡刷卡加入會員，最高可分12期，就算加入超級經理也不會有太大的資金壓力，非常便利！

經銷會員(最新版)六大獎金制度:

1，推薦獎金(培育津貼)

經理級店主推薦奬金高達20%不同於一般直銷公司只給15%以下推薦奬金，東森全球新連鎖事業鼓勵店主推薦新店主，特別提撥最大利潤給經營店主。

2，層碰奬金

領獎金條件:只需直推一人即可開始領取，，當月須完成40PV責任額。

最多無限層!左右都有業績當日立即結算奬金。

每一層是20%獎金，超級經理最多可以領無限層20%獎金!不必親自推薦，只要下方長出新的店主，該層左右兩邊的業績就自動層碰領獎金。

3，對碰獎金

領獎金條件:只需直推一人即可開始領取，當月須完成40PV責任額。

小區業績做多少，獎金就領多少，經理級店主高達10%獎金

小區有業績立即對碰當日立即結算奬金，大區業績積分永久保留。

大區業績如果再產生對碰後，有一個月忘了重銷40pv，大區PV值不會歸0，但新增PV值不累積喔! 如果沒對碰，則不用重銷40pv也會保留。

4，對等獎金

直推6代5%，只要自己重銷40PV，大約2000元，就可以領這筆獎金，更重要更重要的，還是緊缩喔!

相對於美極客剛調整的獎金制度，其中的對等獎金，要領到6代5%，要經過相當嚴苛的考核，關關難過~

王令麟真是佛心來，有如散財童子，大家要同心協力認真做，只要在你組織内出現一支老鷹，整個組織就可分享老鷹對碰獎金的5%喔!

5，見點獎金

業界首創 "兩種" 見點獎

一，(入會見點獎)回本用(副理和經理店主卡位不做，也有機會回本。)

領獎金條件:只要是副理和經理聘階加入會員，不須任何條件即可領獎金。

不推人，不重銷就可領這筆獎金，可以得到旗下安置的所有人入會套裝業績PVx0.4%.第三層起，拿12層(不須重消也能拿到，消費者的福音)

副理可拿到600美元出局，經理拿到1800美元出局，超級經理拿到2400美元出局，相當於超級經理花50500還有機會賺到最高2400美元(74400元)

二，重銷見點獎金（消費回饋獎勵）

領獎金條件:沒推人，只要當月重銷40PV就可領獎金。

主任或副理或經理和超級經理店主卡位不做，也有機會月入百萬。

最多領取15層所有人的重銷PV業績的3%，在二次方的指數增長下，總人數可達262136人，一個人只抽10元就有260萬。

只要先進來當店主，隨著組織自然發展，也是可以領到多達十五層的組織成員消費獎金，而且是緊縮計算，空白的點位自動往上遞補，這就是先進來卡位的重要性。重消40pv就可領取獎金，不經營，也有機會月入數十萬, 最高近1000萬!!

拿3-17層旗下所有人的消費PV3%、15層總人數約262136人，各拿10元就月入260萬, 重消40PVx3%=1.2PVx31匯率=37.2元 37.2元x262136人=975萬! 消費也能有機會拿近千萬收入業界最高!!讓你做消費者也有機會賺取經營者獎勵

即使完全不推薦形成單邊大象腿，也能靠入會見點獎金領回1.5倍入會費，再加上重銷見點獎金收益會更可觀喔！

6，領導分紅(股東機制)

公司最高提撥小區業績6%給皇冠級店主，先以2%的總監為目標。

可以持績累積小區業績(不限時間)，讓時間成為我們的朋友，達標30000pv即升聘總監級店主，達聘之後不退聘，做多少業績就領多少該聘階的分紅，不用其它額外的考核方式，容易領取領導分紅，如同公司給股東分紅。

領導分紅最高6% 家族業績計算兩區業績提撥，比如家族業績發展左區1000萬，右區500萬，就拿1500萬x6%=90萬

真正拿得多，份量足，不壓縮，兩區同步計算。

PS:大小區的計算是用上個月底的累積pv計算,
舉例9/30你的小區是左邊,所以10月你的小區就是在左邊。
如果你在10月底以前完成左邊達3萬,就直接升總監。
如果在10/31之後才補足,那下個月的小區就會跳到右區,這時候數字又會變化了。

大老鷹團隊如何快速進單上聘階的教戰守則：

最快10天~最慢一個月快速上總監，複製實戰團隊並集中火力拼小區3萬~5萬PV，

即可達總監或紅寶石。
詳細辦法請加賴與我聯絡~

富不富，看制度！
只要小邊業績<累積>達30000pv，就升總監級店主，
達聘之後不退聘，做多少業績就領多少該聘階的分紅，
不用其它額外的考核方式，容易領取領導分紅，
如同公司給股東分紅。

大邊業績永久保留喔! 越早加入對你越有利，先卡位等待大邊業績形成大象腿，再專心發展一邊即可.

東森全球新連鎖事業獎金何時發放?如何發放?

選擇不同級別入會方式權益有何差異性?

1.資金預算真的有困難的朋友，可以先用主任或副理加入，等組織發展後再補足差額就可升級.
2.如果你已經準備好了，下定決心要在東森拚，想賺大錢的朋友，建議你用超級經理或經理級別加入，超經和經理差別在獎金的封頂值，當你組織越大就越容易碰到封頂.
3.如果你是業務高手，或其他家組織行銷高聘，想要在短時間就賺大錢，建議你可以考慮雙軌制最高效率的金三角排法，一次購買三顆球，三個超級經理，讓獎金極大化.

PS:東森紅寶石咖啡王子特別補充說明：很重要喔🧐

東森集團王總裁為了體恤加盟商的經營困境，尤其新加入的事業夥伴要站穩腳步的難度，東森全球新連鎖事業在2020年2月1日特別調整獎金制度而且100%領現金。我的網站版本是新版獎金制度。東森真的超給力不怕你領就怕你不領🤜🤛

東森全球新連鎖事業最新版獎金的優點如下⬇️：

1.新制獎金是實領100%現金喔! 舊制只能領80%現金，另外20%獎金落到贈點積分換贈品。

（換算下來竟可多領700多萬😍）

2.領對碰獎金和層碰獎金，只要推薦一人就可以領到，不用經過層層考核，關關難過，看的到領不到。

(光對碰獎金ㄧ個月最高可領930萬😍)

3.當你親推一人，領對碰獎金後才要開始重消，重點實習店主購買的PV只要有滿40PVㄧ樣可以抵重銷額。而且上聘後一樣只要40PV不變喔。

4.還沒推薦人前，公司為提高新夥伴士氣，還有兩筆獎金可領：
A.見點入會獎金：經理加入最高領回55800、超經領回74400😍🎉
B.見點重銷獎金。

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